【綜合報導】“在向人工智能轉型的過程中，社會層面的問題的緊迫性還沒有被充分地重視。”近日，歐洲知名研究機構，歐洲政策中心EPC和多位大學學者撰文指出人工智能對歐洲就業市場的影響：“就連護士和水管工的飯碗也未必穩，在1-5年內可能會形成前所未有的失業衝擊。”歐洲政策中心社會歐洲和福祉項目副主任兼負責人伊麗莎白·柯伊伯、安特衛普大學赫爾曼·德利克社會政策中心的博士研究員彼得羅·瓦萊托等專家撰文呼籲，在2028-2034 年多功能財務框架（MFF）中建立“人工智能社會契約”，以確保在人工智能時代“不讓任何人掉隊”。
專家認為，人工智能的採用正在迅速發展，工作崗位流失的風險也正在迅速成為現實。諾貝爾獎獲得者達倫·阿西莫格魯等在2022年進行的一項研究發現，雖然採用人工智能最初促進了與該領域相關的招聘，但很快就導致了招聘減少和公司內部技能要求的轉變。此外，收入不平等也因自動化而加劇，這凸顯了人工智能對就業市場中的技能偏見。因此，人工智能在就業方面的“替代效應”可能開始超過了“增長效應”。
“人工智能教父”之一傑弗里·辛頓曾談到，在AI時代，護士和水管工等工作可能是最安全的工作之一，然而歐洲政策中心認為，目前這兩種工作也未必安穩了。“社會需要不斷通過收入援助、重新定位和再培訓機會來支持就業過渡。這些再培訓工作不應僅僅關注與人工智能相關的技能，還必須促進‘混合智能’的發展—人際交往、創造力和多學科技能，從而更能抵禦人工智能未來造成的顛覆。”
今年5月，美國AI公司Anthropic 首席執行官達里奧·阿莫迪就曾表示：該公司開發的生成式人工智能模型可能會在短短一到五年內讓入門級白領工作減少一半，并將失業率推高10%到20%。歐洲政策中心專家認為，“儘管這一預測已經相當緊迫，但似乎沒有得到重視。目前為止，幾乎沒有采取任何措施來為轉型做準備，即使按照最保守的估計，AI的發展也會導致自2013年以來歐元區最高12%的失業率，形成從未見過的失業衝擊。”
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