【綜合外電報導】“德國人的病假天數太多了。”德國總理默茨曾多次抱怨德國的病假率過高，並稱假期過長等習慣正在損害德國的競爭力，因此日前推出一攬子改革措施，尚未完成立法程序，由此引發的關於德國“超長”病假的討論仍在持續。德國令人艷羨的超多假期從何而來？“鬆弛感”是阻礙德國經濟發展的原因嗎？香港新聞網記者採訪了在德的中國移民和上海外國語大學歐洲研究所執行所長胡春春。
Ning十六年前在德國柏林留學畢業後，一直留在當地發展，目前在一家公司工作。在接受香港新聞網記者專訪時她介紹：“只要真的病了，醫生給開了假條，按照醫生建議的時間，德國人最長可以享受六週的全額工資帶薪病假，按照生病前3-6個月的平均工資算。不過這不是說只要生病了，想怎麼休都行，醫學評估很重要，必須連續不斷，定時去醫生那裡。”
“如果六週後要再繼續休病假，工資則由保險公司出，最長可達18個月，數額是原工資的七成，保險公司還會給安排康復項目；後期，保險公司會要求該人士去第三方醫療機構評估病情。”“企業有義務跟生病的員工溝通，了解病要治多久、什麼時候回來上班，有可能會和員工談離職，不同公司不同情況。
這時，員工也可以尋求工會，和企業談判。”除了病假，德國的“帶薪休假”也很長，“最少20天，一般公司開始會給24天，多做幾年就可以給30天。”Ning說：“不知道是不是和這邊日照偏少有關，這些年，患抑鬱症的確實多了起來，不過，所有人都會很認真地對待抑鬱，以及工作過勞。”
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