SK海力士的生產工人工會週三批准了其代表與管理層達成的一項修訂後的臨時協議，根據該協議，員工將獲得一半的績效獎金以現金形式發放，另一半以公司股票形式發放，從而結束了今年的工資和集體談判，沒有發生勞資糾紛。
據SK海力士公司稱，該公司兩個生產工人工會以57.08%的贊成票通過了該臨時協議。在工會16,000名合格會員中，超過15,000人參與了投票。這兩個工會分別代表該公司位於京畿道利川工廠和忠清北道清州工廠的生產工人。
該協議的一個關鍵特點是，一半的績效獎金（稱為超額利潤分成）將以現金支付，而另一半將以庫存股的形式支付。
修訂後的協議取代了先前的暫定協議，該協議要求 60% 的獎金以庫存股支付，其餘部分以現金支付，但兩個工會在三週前的投票中否決了該協議。
SK海力士共有四個工會，其中三個參加了今年的談判。兩個生產工人工會聯合談判，而技術人員工會和辦公室員工會分別進行談判。
技術人員和辦公室工作人員工會批准了先前的 60-40 分配方案，但預計在 50-50 的安排下也將獲得獎金，因為生產工人工會已經獲得了更有利的條款。
第四個工會在上個月成立，是一個代表辦公室和生產工人的統一工會，由於它最近才獲得法律認可，因此沒有參加今年的談判。
SK海力士表示，該協議意義重大，因為即使在最初的臨時協議被否決後，勞資雙方仍然透過修訂解決了分歧。
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