中國16至24歲青年失業率居高不下。受房地產市場長期低迷導致國內需求疲軟的影響，私人企業紛紛縮減招聘規模，導致越來越多的本科和研究生畢業生找不到工作。
儘管中國政府已推出多項措施以擴大就業，但這些措施能否起到決定性作用仍不明朗。人們越來越擔心，這可能會導致中國出現類似日本的「就業冰河期」。
“畢業等於失業”
根據中國國家統計局9月17日發布的數據，8月16至24歲人口（不包括學生）的失業率為18.9%。這是自2023年12月採用現行調查方法以來，2025年8月記錄到的最高水準。
中國的學年通常從9月開始，大學畢業季在6月和7月。因此，每年7月和8月，16至24歲的失業率往往會上升，反映出大量應屆畢業生尚未找到工作。這一比例與8月5.3%的整體失業率相比顯得尤為突出。
面對居高不下的失業率，「畢業即失業」的說法在學生群體中廣為流傳，指的是他們畢業後仍然找不到工作的情況。的確，許多人都在訴說著求職的殘酷現實。一位24歲的男大學生在5月份於北京參加的一場聯合招聘會上表示：“我投遞了無數份簡歷，但大多數都被我直接拒絕了。”
人工智慧加劇招聘人數下降
中國政府於1999年啟動了提高大學招生名額的政策，旨在培養更多能為工業現代化做出貢獻的人才。大學數量也從1999年的1071所增加到2025年的2919所。
部分原因是經濟成長帶來的收入增加，大學入學申請人數不斷增加，本科生和研究生人數每年都創下新紀錄，到 2026 年將達到 1270 萬，約為 2006 年人數的三倍。
儘管高學歷求職者人數不斷增加，但由於經濟長期低迷，金融和零售等熱門行業的招聘人數卻呈下降趨勢。此外，近期利用人工智慧提高營運效率的措施似乎也加速了這一趨勢。政府扶持的高科技產業，例如人工智慧和人形機器人相關產業，是求職者的熱門選擇。然而，這些行業的就業機會有限，因此並非重要的就業來源。
公務員職位競爭也十分激烈。根據中共北京市委機關報《北京日報》報道，2026年全國公務員考試的考生與職位比例為1:74。
