韓國勞動市場正面臨代際困境。年輕人仍在為找到第一份工作而苦苦掙扎，而年長的勞動者則希望延長工作年限，因為退休金收入往往不足以維持他們的退休生活。
隨著國家人口迅速老化，政策制定者正在逐步將法定退休年齡從 60 歲提高到 65 歲。這個前景引發了一個棘手的問題：老年勞工繼續留在勞動市場是否會以犧牲年輕一代的首次休息為代價？
總統顧問機構經濟社會勞動委員會最近的一項調查發現，在 878 名受訪者中，77% 的人認為韓國需要一個能夠更好地兼顧老年和年輕勞工的就業制度。
就業市場呈現相反的趨勢
根據統計部統計，5月55歲至79歲就業人數達1,013萬人，這是自2005年開始進行年度調查以來首次超過1,000萬人。
其中一位是金基鬥。這位71歲的老人每週六天，每天上午在牙科實驗室工作，負責運送產品，工作時間為三到四個小時。
他說：“經濟上，很難擁有安穩的退休生活。而且因為我妻子還在工作，所以我也必須繼續做點什麼。”
對於像金女士這樣的人來說，退休金收入不足是他們繼續工作的主要原因之一。過去一年，他們的平均月退休金為88萬韓元（約654美元），遠低於單人家庭維持基本生活所需的約154萬韓元。
這種對工作的持續投入也反映在就業保險數據中。根據日本僱傭勞動省統計，8月份，60歲以上參保人員數量較上年同期增加約20.7萬人，佔總增幅的近75%。
然而，在年齡光譜的另一端，情況幾乎完全相反。 29歲及以下勞工的人數減少了5.6萬人，下降趨勢已持續48個月。
事實上，他們是數據中唯一就業人數下降的年齡組，就業人數在包括服務業、製造業、資訊和通訊業、衛生和社會福利業在內的各個行業都出現了下降。
這種日益擴大的差距加劇了人們的擔憂，即提高退休年齡可能會使年輕人更難進入本已岌岌可危的職業階梯。
韓國銀行（BOK）發現，從2016年法定退休年齡提高到60歲，到2024年期間，每增加一名老年員工，就會減少0.4到1.5名年輕員工。這種影響在工會企業和大型企業中更為顯著。
央行在一份報告中表示：“僅僅延長退休年齡，而保留基於資歷的薪酬制度和僵化的僱傭做法，可能會導致意想不到的副作用，例如青年就業率下降。”
韓國央行提出的一個替代方案是「退休後重新僱用」制度，日本等國家已經採用了這種制度，而日本成為超老齡化社會的時間比韓國更早。
根據該制度，員工達到法定退休年齡後正式退休，然後根據新的勞動合約重新入職。該銀行認為，在薪資設定方面更大的彈性可以激勵企業留住經驗豐富的員工和年輕員工。
